Heterogeneidad de trayectorias laborales y temporalidades juveniles

  • María Eugenia Longo Laboratoire d'Economie et Sociologie du Travail

Resumen

Las trayectorias laborales de los jóvenes se diversifican en función de las duraciones, las etapas y las edades en las que ocurren los acontecimientos y se alcanzan ciertos roles. Sin embargo, factores clásicos asociados al origen social o al mundo del trabajo no alcanzan para comprender la diferenciación en los modos de inserción. Este artículo propone la inclusión de las temporalidades juveniles como factor clave para la comprensión de trayectorias laborales de jóvenes. Las temporalidades juveniles sirven para observar conjuntamente los marcos temporales dominantes de la inserción y la manera en la que los mismos son vividos por los sujetos. Las mismas discuten las tesis que señalan que en Argentina los jóvenes son prisioneros de un presentismo sin proyecto o que se someten inevitablemente a un contexto laboral incierto. Cuatro tipo des temporalidades han emergido en el análisis cualitativo y longitudinal de las trayectorias : los "planificadores", los "ejecutantes", los "latentes" y los "oportunistas"

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Publicado
Oct 31, 2011
Cómo citar
Longo, M. (2011). Heterogeneidad de trayectorias laborales y temporalidades juveniles. Cuestiones De SociologíA, (7). Consultado de http://www.cuestionessociologia.fahce.unlp.edu.ar/article/view/CSn07a03/4223

Palabras clave

Trayectorias laborales; Trabajo; Juventud; Temporalidades