Desafíos y propuestas para un abordaje crítico de los Estudios Organizacionales en Argentina
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Abstract
In this article, we propose to problematize the origin of Organizational Studies (hereinafter OS), closely linked at first to the field of Management, concerned with the effective management of the workforce. From the second post-war period onwards, research began to address organizational issues from a broader perspective, which later led to the emergence of critical views. In Argentina, in spite of the late emergence of OE, several researches in this field have been developed long before and in different disciplines. However, we believe that not all research related to OE should be included in critical studies. In this sense, we will present an analytical framework for OE that contributes to the strengthening of aspects that denaturalize the organizational status quo. Within this framework, and with the aim of presenting empirical references in a critical spirit, we will briefly describe some cases in our country in which organizational problems whose implications transcended the boundaries of the organization were addressed. Finally, in the conclusions we develop a proposal aimed at offering a critical view that influences the public debate on ways of organizing in society with an emancipatory spirit.
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