Coordinadores Matías Manuele y Laura Pagani

Presentación

El dosier “Imágenes de las organizaciones en los nuevos contextos: el canon en cuestión” aborda los estudios organizacionales desde una mirada actual, desafiando las tradicionales líneas de este campo teórico -eurocéntrico, productivista y patriarcal- desde una perspectiva sociológica latinoamericana, de género y crítica, que propicia una reflexión sobre los desafíos de los nuevos formatos organizativos al calor de la introducción de las tecnologías y de la crisis ambiental. En este sentido, hemos convocado a colegas referentes de Colombia, Chile y Argentina para reflexionar sobre las nuevas tendencias, vacancias y desafíos de los estudios organizacionales.

Un primer eje temático aborda el desarrollo del campo en la región. Diego René Gonzales-Miranda realiza un análisis del camino transitado y un diagnóstico del proceso de consolidación de los estudios organizacionales en América Latina. Mariel Payo Esper reseña el libro “En busca de los estudios organizacionales de Latinoamérica” de Sanabria, et al (2024) que compendia reflexiones de docentes e investigadores de siete países de Latinoamérica sobre este mismo tema. En la sección Debates/Ensayos, Diego Szlechter hace lo propio sobre el desarrollo de los estudios organizacionales en nuestro país y aporta un marco analítico para el abordaje crítico. Por último, sobre este primer eje temático, entrevistamos a la socióloga Adriana Fassio, cuya amplia trayectoria en la sociología de las organizaciones permite revisar las tensiones históricas del campo, abordando el cruce entre docencia, investigación y extensión. En diálogo con estas preocupaciones, Frassa y Galar profundizan en la enseñanza/aprendizaje de la materia sociología de las organizaciones.

Un segundo eje presenta enfoques que cuestionan el canon de la sociología organizacional a partir de la incorporación de la perspectiva de género(s). Mariana Gaba analiza las tensiones teóricas y prácticas que emergen en este proceso complejo y profundamente necesario para combatir las desigualdades estructurales. En esta misma línea, Eray Arce sistematiza una experiencia sobre el acceso de mujeres y disidencias a cargos jerárquicos.

Otra línea relevante para pensar nuevas categorías de análisis es la incorporación tecnológica. Diego Pando vincula la Inteligencia Artificial con desafíos organizacionales, mientras que Blutman y Cao describen la emergencia de un nuevo perfil laboral: el trabajador de "cuello digital". Por su parte, Matías Manuele propone pensar el territorio como eje clave para comprender las transformaciones organizacionales.

El contexto de grandes cambios de la coyuntura que desafía también el corpus de los estudios organizacionales es abordado en los trabajos de Bonicatto, Iparraguirre, Laya y Serrichio sobre la implementación de la propuesta pedagógica bimodal en la post-pandemia en la Escuela Universitaria de Oficios de la Secretaría de Políticas Sociales de la Universidad Nacional de La Plata; y en el capítulo de Arangui, Arito y Nasser donde, en ese mismo contexto de emergencia socio-sanitaria, hacen foco en la dimensión organizacional e institucional de la gestión local del riesgo en la ciudad de Paraná entre los años 2020 y 2022.

En relación con las Organizaciones de la Sociedad Civil, Adriana Rofman, Agustina Gradin y Paula Rosa presentan un trabajo empírico actualizado, acompañado por la reseña de De Dominicis y Chielli sobre un texto clásico del campo como el de Sergio De Piero.

En el marco de las ciencias sociales en general y de la Sociología de las organizaciones, en particular, el dosier invita a visualizar las diferentes perspectivas y enfoques para el estudio de las organizaciones en la actualidad. Creemos que los diferentes trabajos constituyen un punto de partida con la potencialidad de posibilitar nuevos intercambios, entre investigadores/as, docentes, colegas que se desempeñan en distintas organizaciones, estudiantes y audiencias interesadas en la temática.

Matías Manuele y Laura Pagani